Kennisplatform toekomstbestendig besturen
Netwerkbijeenkomst – YoungBoards & toekomstbestendig besturen – 28 maart 2023
Koop hier je ticket voor bijeenkomst op 28 maart 2023
NieuwBestuur organiseert op 28 maart 2023 in samenwerking met Oceans Haarlem de derde Netwerk bijeenkomst over toekomstbestendig besturen ‘Power to the YoungBoards’. Dit event is speciaal voor Current Leaders & Future Leaders.
Future Leaders zijn ambitieuze jonge professionals tussen de circa 25-en 35 jaar, die willen leren hoe ze meer invloed kunnen uitoefenen op toekomstbestendige besluitvorming binnen hun eigen organisatie en binnen de maatschappij. Toekomstbestendige besluitvorming gaat over impact op klimaatverandering, sociaal beleid en transparant bestuur.
Maar ook Current Leaders zijn van harte welkom om te leren hoe zij meer draagvlak kunnen creëren onder de nieuwe generatie en toekomstbestendig besturen toepassen in de praktijk. Samen gaan we de dialoog aan!
LET OP! Maximaal 25 deelnemers: NieuwBestuur vindt het belangrijk om tijdens het event goed met elkaar te kunnen verbinden, daarom is er plaats voor maximaal 25 deelnemers. Wil je graag aanwezig zijn? Koop dan snel hier je ticket!
Koop hier je ticket voor bijeenkomst op 28 maart 2023
WAT IS TOEKOMSTBESTENDIGE BESLUITVORMING – Duurzame en inclusieve impact!
Bedrijven krijgen allemaal te maken met nieuwe wet- en regelgeving. De nieuwe Europese standaard voor rapporteren #CSRD en #ESRS gaan over het inzichtelijk maken welke impact je maakt als organisatie op mens, natuur en omgeving.
Toekomstbestendige besluitvorming gaat over het realiseren van de duurzame en inclusieve ESG-doelen. Daarbij moet je denken aan Ecologische doelen, zoals een positieve impact hebben op duurzaamheid en biodiversiteit. Aan Sociale doelen, zoals kansengelijkheid, eerlijke betaling en een positieve impact hebben op inclusief en eerlijk zaken doen. En aan doelen op het gebied van Governance, oftewel toekomstbestendige besluitvorming zoals transparant bestuur, open staan voor de signalen vanuit de buitenwereld, generatiegerechtigheid en wat het betekent om als bestuur ‘future proof’ te zijn.
PROGRAMMA OP 28 MAART: WAT MAG JE VERWACHTEN?
Doel van de bijeenkomst op 28 maart 2023 is Current & Future Leaders gezamenlijk inspireren, verbinden en inzichten meegeven over de kracht van de stem van jongeren binnen toekomstbestendige besluitvorming.
- Programma: inloop vanaf 15.00 uur – start om 15.30 uur (na afloop ben je van harte welkom voor een borrel plus een hapje in Mama Gaia)
- We bespreken de kernpunten en de impact Toekomstbestendig Besturen – Future Proof Governance (en laten inspirerende voorbeelden zien!)
- We vertellen je meer over de ‘Bestuurswende’ van groei naar draagvlak.
- We laten zien hoe je een YoungBoard opricht en succesvol een plek geeft als slijpsteen bij besluitvormingsprocessen (en hoe je dat kan verbinden aan bijvoorbeeld de generatietoets en meer draagvlak onder jongeren)
- Voel je gehoord en onderdeel van een uniek netwerk van ambitieuze professionals met vitale toekomst-energie!
- Leer van inspirerende voorbeelden hoe je als Current Leaders YoungBoards invloed kan laten uitoefenen op de thema’s als ESG-criteria.
- Ontmoet bijzondere mensen die met dezelfde vraagstukken rondlopen als jij, en ontdek hoe je samen de antwoorden kan vinden
- Krijg als eerste toegang (en met korting) tot de Academy for Future Proof Governance – (lancering na de zomer van 2023)
Kortom, beleef een inspirerende en fijne middag met interessante mensen, gratis (vegan) hapjes en drankjes in het beste restaurant van Haarlem: Mama Gaia!
Platform voor huidige en toekomstige leiders
NieuwBestuur is een onafhankelijk kennis- en onderzoeksplatform voor toekomstbestendig besturen. Met het Future Proof Governance programma helpt NieuwBestuur organisaties om van binnenuit de ‘bestuurswende’ in te zetten van groei naar draagvlak. Dit doen wij middels het trainen van de #youngboard als ‘stem van de toekomst’.
Daarnaast (niet onbelangrijk!) trainen wij de leden van het bestuur/directie in hun vermogen tot horizontaal leiderschap. Zo leren de bestuurders/directieleden om echt ruimte te maken voor de stemmen van buiten en het ‘ongezegde’. Daarnaast helpen wij organisaties met het inrichten van hun dubbele materialiteitsanalyse (zowel inside out als outside in) en de de inrichting van hun stakeholderdialoog met alle relevante stakeholdergroepen (klanten, leveranciers, medewerkers, financierders, maatschappelijke organisaties etc). Tot slot kijken we naar transparant bestuur, naar de manier hoe de organisatie rapporteert aan de maatschappij en of dit in lijn is met #CSRD en ESRS-structuur (de nieuwe Europese rapportage standaarden voor toekomstbestendig bestuur).
NieuwBestuur is opgericht in 2010 voor Current Leaders en Future Leaders. NieuwBestuur bouwt aan een community door Current Leaders te verbinden met Future Leaders en hen samen te brengen middels programma’s, evenementen en congressen. In 2023 starten we met de Academy voor Future Proof Governance om bestuurders en aankomenden bestuurders te helpen met toekomstbestendig besturen.
Toekomstbestendig leiderschap- Nieuwbestuur helpt organisaties met het Future Proof Governance-programma® (FPG) op weg naar toekomstbestendig besturen. Toekomstbestendige besluitvorming begint aan de bestuurstafel. Met een focus op langetermijnwaardecreatie, gevoed door de stemmen van de toekomst (YoungBoard), de stemmen van buiten (stakeholders) en de stemmen van de maatschappij (draagvlak). Het FPG-programma is speciaal ontworpen om de duurzaamheidstransitie te versnellen en de inclusiviteit van besluiten te verbeteren. Tijdens het FPG-programma leert de organisatie een nieuwe taal die past bij toekomstbestendige besluitvorming. Ofwel, hoe wordt het besluitvormingsproces toekomst-inclusief?
Van groei naar draagvlak – Het FPG-programma richt zich op het verbeteren van het draagvlak van de organisatie bij de stakeholders, bij de maatschappij en bij toekomstige generaties. Het FPG-programa is de afgelopen 15 jaar ontwikkeld aan de hand van onderzoek onder honderden bestuurders, jongeren, stakeholders, belanghebbenden en thoughtleaders.
YoungBoard– Met het FPG-programma zetten bestuurskamers actief in op de ‘bestuurswende’ met een nieuwe bestuurscultuur en een nieuwe taal. Woorden als duurzaamheid, diversiteit, inclusief besturen, generatietoets en transparante rapportage krijgen taal en een betekenisvol verhaal.
Toekomstbestendige besluitvorming- Directies die bezig zijn met toekomstbestendige besluitvorming zijn herkenbaar aan een goed functionerende #YoungBoard, aan een wederkerige stakeholderdialoog en aan transparante verslaglegging over de impact die de organisatie heeft op klimaatverandering, op sociale vraagstukken en op goed bestuur (ESG). Bestuurders weten van binnenuit betekenis te geven aan de nieuwe taal die past bij toekomstbestendige besluitvorming.
