Platform voor Circulair Leiderschap & Toekomstbestendig Besturen

Wil je op de hoogte blijven over Circulair Leiderschap en Toekomstbestendig Besturen: schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief

Circel of Circular Leadership

Wij geloven in toekomstbestendig besturen

Het Stakeholdermodel als leidend principe; Het stakeholders-model helpt organisaties om vanuit duurzame doelstellingen (SDG’s) succesvolle partnerschappen aan te gaan. De verbindingen zijn daarbij sterk en wederkerig. De stem van (jonge) medewerkers, klanten, leveranciers, overheden en strategische partners neem je mee in de besluitvorming. Daarmee bouw je als organisatie draagvlak op. Hoe beter je dat doet, hoe sterker het draagvlak is, hoe robuuster en toekomstbestendiger je bent. Dat noemen wij Toekomstbestendig Besturen!

Dit vraagt om een nieuwe ‘Toon aan de Top’:  Veel organisaties zoeken naar de vertaling van de Sustainable Development Goals (SDG’s) in hun strategie voor de toekomst. Daar wordt hun organisatie groener en inclusiever van. De kern van de SDG’s is partnerschappen aangaan gericht op wederkerigheid. De ‘toon aan de top’ bepaalt hoe open en transparant de organisatie opereert in relatie tot alle stakeholders. Bedrijven die primair gericht zijn op hun eigen financieel gewin, verliezen niet alleen draagvlak bij hun relaties maar ook bij de overheid en binnen de maatschappij. Hierdoor zijn ze minder robuust en niet erg toekomstbestendig. Bovendien willen jonge mensen (future leaders) niet meer werken voor bedrijven die geen duurzaam doel hebben.

NieuwBestuur, voor toekomstbestendig besturen: Met onze veranderprogramma’s (onderzoek, training, governance) brengen we intern de beweging succesvol op gang. Daarbij betrekken we nadrukkelijk de jongere generaties (future leaders). Zo maken wij organisaties succesvoller, robuuster, duurzamer, inclusiever en met meer draagvlak binnen de samenleving.

Hoe kunnen wij je helpen?

Training Toekomst Bestendig Besturen

Tijdens deze 3-daagse training worden de drie thema’s van Toekomst Bestendig Besturen behandelt: het stakeholdermodel inzetten op strategische niveau, de vertaalslag van de SDG’s naar de bestuursagenda, en het betrekken van jongeren in de organisatie bij het vaststellen van toekomstig beleid. Deelnemen aan deze training staat open voor Current & Future Leaders.

Verbeteren van interne jongerenparticipatie

Verbeteren van interne jongerenparticipatie

Het stakeholdermodel is leidend. We meten zowel intern als extern het draagvlak van de organisatie bij de toekomstige stakeholders. Met deze heldere stakeholderanalyse wordt het jongerenparticipatie van de organisatie inzichtelijk. In hoeverre voelt de nieuwe generatie zich betrokken, verbonden en gehoord?

Webinar Current & Future leadership

NieuwBestuur begeleidt organisaties met het Interne Future Proof Programma (FP). Hierbij wordt het huidige topmanagement (current leadership) verbonden aan de toekomstige leiders binnen de organisatie (future leadership).  Doel is om tijdens de besluitvorming de verschillende generaties binnen een organisatie met elkaar in verbinding te laten staan.

Future Circular Leaders Movement

Deze groep ‘high-potential’ studenten en young-professionals willen weten wat het verantwoorde leiderschap van de toekomst is. NieuwBestuur brengt het netwerk van Future Leaders bijelkaar en fasciliteert de kruisbestuiving tussen huidig (current leadership) en toekomstig leiderschap (future leadership).

Nieuws

Optimist

Mildreds zoektocht naar goed bestuur

Artikel uit de Optimist juli/augustus 2020 over de zoektocht van Mildred Hofkes naar goed bestuur.
The optimist

Nieuwbestuur gasthoofdredacteur themanummer van The Optimist

Het toonaangevende tijdschrift The Optimist publiceert op 19…
Kennemer Business Zakennetwerk

Mildred Hofkes te gast bij Kennemer Business Zakennetwerk

Primair winstgedreven bedrijven hebben geen bestaansrecht meer,…

Agenda

DatumEvenement
28-08-2020Webinar Toekomst Bestendig Besturen
4-11-2020 t/m 15-11-2020 + 9 december 20213-daagse training De Nieuwe Bestuurstafel